Meld je aan voor de Community of Practice en help stagemarktdiscriminatie uitbannen! De Community of Practice heeft tot doel het voor werkgevers gemakkelijker te maken te doen wat ze toch al willen: de beste persoon voor de stage aannemen, zonder dat voor de functie irrelevante persoonskenmerken (onbewust) meewegen. Hiervoor richt je, samen met een inspirerende groep gelijkgestemden, je werving en selectieproces anders in.
Wat gaan we doen?
Iedere student heeft recht op een veilige eerste kennismaking met de arbeidsmarkt. Helaas is dit niet voor iedereen het geval. Een deel van de studenten heeft moeite om een stageplek te vinden en krijgt te maken met stagediscriminatie. Werkgevers kunnen hier verandering in brengen. Het ministerie van SZW wil hen hierbij samen met de Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB) en het ministerie van OCW helpen. Het programma Voor een Inclusieve Arbeidsmarkt (onderdeel van SZW) start dit jaar een aantal Communities of Practice (COP) waarin zes tot acht leerbedrijven samen oefenen met bewezen effectieve methoden die gelijke kansen bij werving en selectie bevorderen. Objectief werven en selecteren betekent dat je selecteert op basis van objectieve functie-eisen, zoals leerwensen of competenties van kandidaten. De kennis die de COP’s opleveren delen we met andere leerbedrijven. Zo maken we het ook voor andere werkgevers makkelijker om op een objectieve manier stagiairs te werven en selecteren.
Lees meer en neem contact op
Er zijn bij dit artikel nog geen reacties geplaatst