Als docent geef je dagelijks het beste van jezelf aan leerlingen of studenten. Maar wat als je door ziekte of een ongeval niet meer kunt werken? Arbeidsongeschiktheid kan een grote impact hebben op je werk en privéleven. Het is belangrijk om te weten welke stappen je moet nemen en welke ondersteuning beschikbaar is. In dit artikel lees je wat je moet doen bij arbeidsongeschiktheid als docent en hoe je jouw situatie zo goed mogelijk kunt managen.
Meld je ziek en blijf in contact
Wanneer je merkt dat je je werk niet meer kunt uitvoeren door ziekte of een andere reden, is de eerste stap om je ziek te melden bij je werkgever. Dit doe je bij je leidinggevende en de afdeling personeelszaken. Zorg dat je duidelijk bent over je klachten en beperkingen. Een tijdige melding is belangrijk om het proces soepel te laten verlopen en misverstanden te voorkomen.
Blijf gedurende je ziekteperiode in contact met je werkgever. Dit is niet alleen verplicht, maar helpt ook om betrokken te blijven bij je werk. Vaak zal er een bedrijfsarts worden ingeschakeld om je situatie te beoordelen. Wees eerlijk over wat je wel en niet kunt, zodat je samen een plan kunt maken voor herstel en eventuele re-integratie.
Maak gebruik van Het Expertise Orgaan
Als je langdurig arbeidsongeschikt bent, kan Het Expertise Orgaan een belangrijke rol spelen in het proces. Dit orgaan helpt docenten en onderwijsinstellingen bij het beoordelen van arbeidsongeschiktheid en ondersteunt bij re-integratie. Ze werken vaak samen met bedrijfsartsen, arbeidsdeskundigen en andere specialisten om een volledig beeld te krijgen van jouw situatie.
Het Expertise Orgaan kan bijvoorbeeld advies geven over aangepaste werkzaamheden of hulpmiddelen die je kunt gebruiken om toch gedeeltelijk aan het werk te blijven. Daarnaast bieden ze begeleiding bij het aanvragen van een arbeidsongeschiktheidsuitkering, mocht dit nodig zijn.
Re-integratie, terug naar het werk
Een van de belangrijkste doelen bij arbeidsongeschiktheid is re-integratie. Dit betekent dat je, indien mogelijk, weer (gedeeltelijk) aan het werk gaat. De Wet verbetering poortwachter verplicht zowel jou als je werkgever om actief mee te werken aan dit proces. Dit kan betekenen dat je tijdelijk andere taken uitvoert, minder uren werkt of dat er aanpassingen worden gedaan in je werkomgeving.
Samen met je werkgever en de bedrijfsarts stel je een plan van aanpak op. Hierin staan afspraken over hoe en wanneer je weer aan het werk gaat. Het kan ook zijn dat je in een andere rol binnen de school wordt ingezet, afhankelijk van je beperkingen.
Financiële ondersteuning en rechten
Als je als docent arbeidsongeschikt raakt, is het belangrijk om te weten welke financiële ondersteuning er beschikbaar is. In het onderwijs val je vaak onder een cao waarin afspraken zijn vastgelegd over doorbetaling van salaris tijdens ziekte. In de meeste gevallen ontvang je gedurende het eerste ziektejaar 100% van je salaris en in het tweede jaar 70%.
Als je na twee jaar nog steeds niet kunt werken, kun je in aanmerking komen voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering via de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen). Het is verstandig om je goed te laten adviseren over je rechten en plichten, zodat je geen financiële verrassingen tegenkomt.
Blijf zorgen voor jezelf
Arbeidsongeschiktheid is niet alleen fysiek, maar ook mentaal zwaar. Het kan frustrerend zijn om niet te kunnen werken en afhankelijk te zijn van anderen. Zorg daarom goed voor jezelf. Praat met collega’s, vrienden of een professional over je situatie. Blijf ook actief, binnen je mogelijkheden, en probeer een positieve mindset te behouden.
Arbeidsongeschiktheid kan een complexe situatie zijn, maar met de juiste begeleiding en ondersteuning kun je het proces succesvol doorlopen. Maak gebruik van de hulp van Het Expertise Orgaan en andere instanties, blijf in contact met je werkgever en zorg dat je goed geïnformeerd bent over je rechten. Zo kun je je richten op wat echt belangrijk is, je herstel en welzijn.
Er zijn bij dit artikel nog geen reacties geplaatst